最近，我又要跳槽了，这件事的感觉，往往可以叫做“痛并快乐着”。
痛是从原公司辞职的痛，有两个方面：一是要离开一个已经熟悉的地方，奔赴一个陌生的环境，俗话说“树挪死，人挪活”，虽然改变是一件好事，但人跟树一样，在一个地方待久了，也会生根发芽，挪动的时候也要斩断一些根系，也要经历一些镇痛。二是往往辞职的时机不对，经常会受到一些挽留，或者叫做阻碍，这让辞职的人非常痛苦。因为辞职这种事，谁都不是心血来潮，必然经历的长期的思考，提出来的时候已然是下了决心的，再去留人、或者阻挡，都会让辞职者很难受。当然，有些人是假装辞职，实际是有其他要求，这种情况除外。
快乐是要去新公司工作的快乐，虽然现在还不知道新公司是一个怎样的环境，或许也会让人郁闷也说不定，但是，有改变就有希望。
自从毕业参加工作以来，这已是我第三次跳槽，5年的时间，换了3个公司，我个人认为这个频率不多也不少，虽然谈不上有多成功，实际上这几次跳槽都不甚理想，但值得欣慰的是我在每个公司都有收获，起码收入上有所改善。
下面，我分享一些我自己对跳槽的看法，先声明一下，俺不是所谓的人生导师，我的话只是一家之言，如擅自相信，责任自负。
1、什么时候该跳槽
有三种情况：
一是待遇上得不到满足。不要相信那些所谓的“年轻人，要成长，不要只看到短期利益”，我们上班不是做公益事业，现在社会压力这么大，买房娶妻生孩子，需要钱的地方太多了，短期利益都得不到，再成长有个屁用，成长的路上就给饿死了。当然，对于刚毕业的童鞋来说，资历尚浅，没有条件要求待遇，那就努力工作，并且努力学习，提高自己。能力提高了，往往就能获得加薪，如果没有加，那么，“此处不留爷，自有留爷处”，现在是市场经济，卖力气换钱，哪儿都能找到口饭吃。
二是看不到公司发展的希望。有些情况下，即便公司暂时效益不好，导致待遇不好，也还可以继续干下去的，如果有一个靠谱的领导，一个靠谱的团队，在可预期的未来能够有发展的希望，自身也能在这个过程中获得能力与待遇的双成长，那自然也是值得等待。如果看不到希望，即便当前的薪水比较满意，那也还是走为上。一个公司发展的关键看老板，或者说老总，总之就是领导吧，如果领导水平有限，或者水平太高，都会导致不着调，领导不着调，公司也就随之不靠谱，让人看不到发展的希望。这样的情况下，与其等下去，不如主动辞。
三是有更好的机会。更好的机会意味着更好的待遇，或者更好的发展空间。当然，如果现在的工作单位也凑合，这时候会让人陷入两难的境地。辞职吧，舍不得这帮老哥们，况且去了新单位之后万一不如现在好；不辞职吧，过了这村就没这店了，机会错过了就很难再来。……这令人相当纠结。我的建议是：考虑自身情况，如果自己的生活负担较轻，一人吃饱了全家不饿，不妨就跳了，趁着年轻多积累经验，提升自身价值；如果负担较重，经不起折腾，那就慎重考虑。不过，有时候该跳就得跳，思前想后的被绑住手脚也不行，也许这一跳，人生就走上康庄大道了呢。
2、如何顺利辞职
要想顺利辞职，提的时机和方式都要合适，在项目紧急正好缺人的时候最好不要提，但有时候确实赶巧了，没法选择时间，那么方法上要尽量诚恳。我有两次辞职就正好赶在这种时候，所以辞起来很痛苦，比如这次，到现在还没什么进展。不过，我提的非常诚恳，因为这个情况本身就算是临阵逃脱，给人家釜底抽薪了，所以表现出愧疚就对了。
有些时候吧，公司总会有某些个莫名其妙的领导非要挽留，当然礼节性的挽留是必要的程序，真要连挽留的话都没有，那辞职者也非常难堪，问题是挽留起来没完没了，搞的辞职的人很难受，办个手续拖上十天半月的，搞得人家来上班也不是，不来上班也不是。
辞职的情绪会传染，某个明明已经提出辞职的人，每天在公司进进出出，在其他同事的视线中出现，会使所有人都情绪不稳，无心工作。而这个辞职的人再四处散播各种言论，有意无意的鼓动同事辞职，在极端情况下会出现辞职潮，大家纷纷辞职。所以，聪明的公司不会在辞职这件事上拖拉，其他事情可以慢，但辞职流程一定会办的快。
我现在这次辞职，弄的就很不顺利，到现在还没开始办手续，这样我每天还得上班，每天都在公司出现，跟同事聊天，谈论的无非就是辞职的事情，以及下一步找工作的事情。我还真没有故意鼓动同事们辞职，但是慢慢的，我的辞职情绪就传染给周围的同事了，这个我也不想，但是客观上确实有一些同事也产生跳槽的念头了。
另外，辞职理由得想好，无论如何，千万不能从公司角度来找原因，只能从自身上面找原因，比如“自身能力不够，不能适应公司发展”、“老家有几亩薄田，需要回家耕种”、“家中经济苦难，需要投身商界去做烧烤”……等等，而公司方面，就努力去夸，说公司前途无量，为自己不能在这里继续工作而万分遗憾等等。
跳槽的去处，一般情况下也还是不要透漏的好，除非和领导的关系很好。反正写在辞职报告里的都是假大空，大家都是应付面子上的事。但凡正常点的，也不会非要打破沙锅问到底。
3、为什么跳槽
任何跳槽，都应该着眼于自身长远的职业生涯规划，盲目的为了钱而跳槽或者为了工作环境而跳槽都是不可取的。工作两三年后，应该对自身的发展有一定的把握了，这时候就应该按照自己的职业特长和职业规划来选择是否应该跳槽，应该怎么跳槽。
如果在一个单位工作了三年以上，仍然没有考虑清楚自己的职业规划，那么也要抓紧跳槽，说明你在这个单位没有发展，再待下去整个人就废了，不如换个环境激活一下自己。
另外，从学习的角度来讲，在一个新单位的头一两年是能够学到东西的，再往后慢慢的基本上就学不到什么东西了，因为无论是工作还是同事，无论是业务还是客户，都已经熟了，人也就开始疲沓了，如果领导没有通过升职或者涨薪来留你的话，这个时候就该跳了。
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总之，社会是一个很难调和的大机器，公司也是，跳槽要慎重，但该跳也得跳。